Studio di Consulenza Aziendale
Con l’emergenza non serve l’accordo individuale Molte le best practice. Lo smart working abilita il dipendente allo svolgimento della prestazione senza quei vincoli di tempo (i turni di lavoro) e di spazio (la sede aziendale) che costituiscono un tratto essenziale del tradizionale rapporto di lavoro.
Niente più sedi fisse, né timbrature del cartellino. – Pietro Ichino: il coronavirus potrebbe modificare la gestione del lavoro nelle imprese. L’emergenza coronavirus potrebbe dare il là a una rivoluzione nella gestione del personale e del lavoro. Una volta individuati compiti ben definiti, con il lavoro agile niente più sedi fisse e timbrature di cartellino, […]
Bonus cultura neo-diciottenni: modalità Bonus nido 2020: come presentare le domande Bonus bebè 2020 anche senza ISEE Coronavirus: stop immediato adempimenti Convertito in legge il decreto “Milleproroghe” Smart working, quarantena e Coronavirus
In caso di controllo durante il percorso basta anche l’autocertificazione. Secondo l’articolo 1, comma 1, lettera a), del Dpcm 8 marzo, e poi secondo quanto preannunciato ieri sera dal premier Conte, chiunque debba spostarsi sul territorio può uscire di casa solo in presenza di uno stato di necessità, di esigenze mediche oppure per esigenze di […]
