Studio di Consulenza Aziendale
L’INPS fornisce le indicazioni relative all’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, ad eccezione del settore agricolo, per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
Nella circolare n. 7/2020 i chiarimenti dell’Inl sulle collaborazioni etero-organizzate. Confini impercettibili tra co.co.co. e dipendenti. Infatti, l’Inl ha dilatato a dismisura i requisiti della «co.co.co.etero-organizzata», cioè della collaborazione coordinata e continuativa cui sono applicate le stesse tutele del lavoro dipendente.
Il Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (DLgs. 9.4.2008 n. 81) facilita i datori di lavoro e gli altri soggetti tenuti al rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nell’adempimento e comprensione degli obblighi.
Il nostro ordinamento attribuisce lo stato di disoccupazione a quei lavoratori che, privi di impiego e in possesso di determinati requisiti contributivi, dichiarino, nelle forme previste dalla legge, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa, nonché alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate coi Centri per l’impiego.
In data 28.12.2018, l’Anpal, tramite il decreto direttoriale, n. 581, ha prorogato per tutto il 2019 la “Garanzia Giovani”: un beneficio economico spettante ai datori di lavoro; a questo proposito, anche l’Inps ha emanato le proprie indicazioni tramite la circolare 17.04.2019, n. 54. La fruizione del beneficio dovrà avvenire entro e non oltre il 28.02.2021 […]
